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第九十四章 就没有更创新的办法了?

“准备分红?”怕自己听错,孟匀易反问一句。

“是,分红。不分红对股东不好交待。”雷志森一脸坚决。

“可是目前资金并不是很宽裕。”

“想跟你商量的正是这事,准备分红和增资同时进行,你觉得这次每股发多少价合适?”

“改制时,公司所有的账面增值都已经折成发起人股份了,加之去年账面亏损,溢价发,与实际不符,但如果低于一元发,也会有负面影响,以至于投资者没有认购欲望。”孟匀易平静地分析。

“就没有更创新的办法了?总不能死脑筋、老步数吧,要你的高智商,就是这种时候排用场的。”雷志森相信这点小事难不倒孟匀易,必须激将。

是啊,曾经总结过,在这个团队里,自己虽然现在高高在上,但那仅仅是和“雷氏家族系”之外的所有群体对比而言。如果把自己放置于庞大的“家族系”群落中,依照“能力、势力、实力”三大件衡量,物竞天择,自己无论如何都是处在丛林法则下食物链的末端,充其量,自己也只能是那类不具攻击性的“食草兽”中的佼佼者。然而,在那些“食肉兽”面前,“食草兽”还是只能夹着尾巴,有选择性地或卑躬屈膝或绕道而行。总之,“能力”才是自己最实在、最有用、最强势的竞争力,其次就是“忠诚”,或不以“忠诚”二字苛求,但自己至少得是具备:能“听话”,好“使唤”。

“雇佣雇佣”,“雇”了就要有“用”,有“用”,“雇”才能始终成立。这种逻辑等式天经地义,自己没点子、没方案,能行吗?

“嗯,给我几天,我会尽量想办法。再不行,我就去找些同行请教请教。”此时的孟匀易,经过公司内部“嫉妒恨”的洗礼,已不再像从前那样一腔热情、点子超快,而且智慧总会毫无保留地倾献。他,开始学会把握着智商能力的使用频率和节奏。

“多请教些你以前的老师们,请他们吃吃饭。”对孟匀易似是而非的回答,雷志森心里是有底的。因此他因势利导,顺便许给些动力。

在雷志森办公室与雷交谈之时,其实孟匀易的心中就有了大致方案。回到自己办公室后,他稍微沉淀细化,不到二十分钟时间,一个完整的增资方案就完成了。他不想急于抛出,只是先把方案文档保存起来。

“上午好,在吗?”孟匀易上线了qq,又给小宋发去问候。

落花止水,“嗯,还好,刚忙过一阵子,现在闲着。”

“一样,我也刚弄好一份方案。”孟匀易还在表情包里点了一杯咖啡。

落花止水,“你在你们公司具体从事什么工作?”

只易,“我们公司是一家未上市股份制企业,我任董事会秘书兼财务总监。”

落花止水,“难怪,第一眼看你,就和一般的企业雇员不一样。”

只易,“也不像老板,对吧?”

落花止水,“嗯。”

只易,“老板这个词汇,你的心里,褒偏多,还是贬偏多?”

落花止水,“哦?依你之见?”

只易,“我没有称企业主为老板的习惯,所以那天被‘矮松’介绍成老板,感觉很不自在。”

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