见众人散去，李悦红来到王铭身旁，用只有两人才能听到的声音说，“铭铭好样的！” “boss！我们支持你！”鲍里斯看着中年人被拖走的方向，恨恨的说，“早就看那家伙不顺眼了，学术能力为0，拉关系、套近乎有一手！” 伊万点点头，没说什么，只是朝他比了个大拇指。 王铭苦笑，他也不想来当这个恶人，实在是看不惯这样形式主义作风。 况且，他现在初来乍到，不给手下一点下马威，以后很多事情恐怕很难推进。 上午十点整，鸿蒙实验室能够容纳3000人的报告大厅，今天坐的满满当当。 李悦红走上主席台，“很高兴再次来到鸿蒙实验室！「未来基金」投资鸿蒙实验室已经有三个年头！很多实验室的同事都曾经问过我，实验室的老板到底是谁？我一直都没有正面回应过！” 她做出一个邀请的手势，“今天，鸿蒙实验室将迎来它真正的主人——王铭博士！他是华科院院士钱老的关门弟子、华夏国历史上最年轻的博士，也是我的儿子、我的骄傲！” 台下一片议论纷纷，王铭没有理下面嘈杂的声音，迈开大步走到话筒前：“大家好！我是王铭！也是你们的大boss！” “今天我主要谈三件事！” “制度：非学术性会议时间，不得超过一小时！” “第二件事，鸿蒙实验室从今天开始，正式更名为「鸿蒙研究所」！，「鸿蒙研究所」由我亲自担任所长，下辖四大分所：【计算机研究所】、【网络通讯研究所】、【物理研究所】、【金融科技研究所】，会后将公布具体名单！” “各分所直接独立研究经费，独立财务核算、独立进行运营！各分所设立所长一名、副所长两名。所长全面负责所属研究所研究方向把控，研究经费比例划分；一名科研副所长，负责科研项目审查；一名行政副所长，负责研究所日常运转。” “各研究所设立【研究经费基金】，用于研究人员科研经费申请，年度支出占比为研究所全部利润50。” “设立【发展基金】，用于研究所资金储备、场馆建设、科研仪器购买、举办各类型科研活动等，年度支出占比为研究所全部利润20。” “设立【员工基金】，用于研究所全体研究人员薪资发放、项目奖励、福利发放等，年度支出占比为研究所全部利润20。” “设立【投资基金】，用于投资「鸿蒙研究所」所有机构和个人的红利支出，年度支出占比为研究所全部利润10。” “第三件事，从本月开始，实行新的薪酬制度。薪资将由基本薪资、项目奖金、专利授权三部分组成！基本薪资将在现有评级基础上，大幅上调中低层研究人员薪酬！” “研究员等级由原来五级调整为三级，现有二、三级合并为二级，四、五级合并为三级，新增调整为： 一级研究员（y-1）：薪资范围-华夏币\/月，年度科研经费预算10万华夏币，最多可以累计三年； 二级研究员（y-2）：薪资范围-华夏币\/月，年度科研经费预算20万华夏币，最多可以累计三年； 三级研究员（y-3）：薪资范围-华夏币\/月，年度科研经费预算30万华夏币，最多可以累计三年。” “专家等级保持不变，新增团队奖励： 一级专家（z-1）：薪资范围-华夏币\/月，年度科研经费预算100万华夏币，最多可以累计三年； 二级专家（z-2）：薪资范围-华夏币\/月，年度科研经费预算200万华夏币，最多可以累计三年； 三级专家（z-2）：薪资范围-华夏币\/月，年度科研经费预算300万华夏币，最多可以累计三年。” “教授等级保持不变，薪资维持变，新增年度项目奖励，由【员工基金】支出！年度经费预算分别为1000万、2000万、5000万！最多可以累计五年” “所有研究人员都可以申请项目经费，进行立项时，至少需要一位专家级以上研究人员参与，通过至多3轮项目审核。成功立项后，研究所将提供所有参与成员经费总和10-100经费支持！” “项目成功，所有项目参与人员将获得项目利润20的作为项目奖金。并根据项目盈利程度，提供最多持续5年的项目奖金发放；项目失败，所有项目参与人员扣除当年度项目预算额度，不影响基本薪资和专利授权奖励发放！” “项目组奖金为所有成员共同享有，研究员分配比例为50，专家级\/教授级分配比例为30，团队奖励分配比例为20！” “「鸿蒙研究所」鼓励所有的在职科研人员努力创新，在职期间获得的专利，研究所将给予个人或团队10-20的资金作为奖励！” “好了！我的讲话内容已经结束！”王铭抬起手腕，看了下时间，“现在距离会议结束还有35分钟，大家有什么疑问现在可以提！” 刚刚鸦雀无声的报告大厅，顿时变得沸腾起来。 他们刚开始在感慨，想不到自己的大boss是如此年轻的一个人，从相貌上看，应该是20岁出头；从声音上听，听起来又像十来岁的小屁孩！ 接下来又被王铭提出的经费改革给镇住了，一般来说，申请一个研发项目，在其经费中就已经包含了人员工资、仪器材料成本、各项杂七杂八费用成本。 这样一分摊下来，能够用到实际研究当中的费用，根据不同项目，一般在30-50之间。现在根据王铭的改革，用于项目研发的经费直接可以用到100！
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