有人急了,赔偿金那两三万块钱,怎么能和现在的福利待遇比。
拿了赔偿金,去其他培训机构,还是两三千的底薪。
“陈校长,都是郭静雯叫我们这么干的。”
“她说新来的老板有钱,可以用这种方式逼他给所有人加薪。”
“她还叫我们等等,拖的越久,加的越多。”
这招在英法这些喜欢罢工的欧美国家是很管用的。
工会甚至会组织工人罢工,和公司工厂谈判提升待遇。
但在华夏,这招显然有些水土不服,尤其是遇到了陈启。
“果然是他们。”陈启开始就怀疑郭家父女。
“他们为什么要坑我们啊。”韩琳琳不解。
“应该是和李明达有关。”陈启道。
韩琳琳愣了愣,“因为我之前拒绝过他?这也太小心眼了吧。”
陈启看着老师们道,“既然是这样,那老师们可以回来。”
众人兴高采烈,心里跟过年了似的。
但陈启下一句话,给他们泼了盆冷水。
“底薪4000,手机就更不用想了。”
“为什么啊?我们要求平等待遇!”
“对,要求平等待遇!”
“大家都6000!”
“不接受啊?那签辞退证明吧,签了字拿的赔偿金可比6000多多了。”陈启道。
老师们不想被辞退,也不接受4000底薪,几十个人就耗在这。
陈启就知道是这样的结果,人心都是贪的。
他其实不差这2000块,老师们不闹罢工,他也是会各方面提升待遇。
就像之前收购天启服饰和天启传媒,都是收购了立马就调整福利待遇。
天启服饰从原来的单休变成了双休、加班给加班费、入职就交五险一金。
天启传媒还是单休,但底薪从五六千,每个人都加了2000块,还提升了全勤奖金额。
陈启是准备让他手里的公司待遇都和一线城市看齐,他可以把福利拉的更高。
但一下子拉太高,员工们肯定会飘的,所以慢慢加福利。
安远这边,给所有人都6000底薪也没问题。
但这样做,搞得好像他被这些罢工的老师拿捏了。
只有他拿捏人的份,别人不能拿捏他。
陈启让韩琳琳报了警,十分钟,两个民警就到了安远教育。
老师们见警察来了,也不管是谁叫来的,上去就控诉陈启。
“警察同志,他要强行开除我们。”
两位民警处理这种强行开除员工或拖欠工资的民事纠纷很有经验。
“你是老板吗?”
“对的,是我报的警。”
民警疑惑,你强行开除员工,你还报警,怎么个意思。
“他们说,你在合同期内强行开除他们,有这事吗?”
“有的。”
“嗯?这么理直气壮?”民警道。
“我给足额赔偿金的,该赔多少赔多少,警察同志也在,我可以当着警察的面给赔偿金。”
“这样啊,他给赔偿金的,你们还闹什么?”警察看向老师们。
老师们面面相觑,他们现在要的不是赔偿金,而是回来上班,并且享受同等待遇。
警察听韩琳琳描述了事情的经过,心里无语,这纯纯是因为老师们贪心、嫉妒。
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