秦永斌为了激励员工的工作积极性，就让所有车间进行评比，每个车间的三个班每天的产量、质量进行评比，每个月评出一个优秀班组，到了下一个月的时候优秀班组里每个人奖励100块钱。</p>
他让人在所有车间门口，都放了一块黑板，上面每天都详细地公布每个班组的产量、质量情况。</p>
其实这个方法在景鸿印染厂以前经常用，后来慢慢不用了，究竟什么原因，秦永斌也不知道，当时的大老板是杨新生，估计他不喜欢这种方式。</p>
现在秦永斌又用出过去的老办法，目的就是测试一下生产车间的最大生产能力。</p>
到了12月份的月底，秦永斌让厂里的统计员进行了一次统计对比，发现产量质量比以前都有大幅度提高，净利润肯定比上个月高出了不少。</p>
每个车间都评出一个优秀班组，所有车间每个班组按30个人来算，成品车间人数最少，每个班只有15个人。</p>
这样算下来，需要被奖励的员工人数大概165人，每人100块钱的话，一共一万六千五百元。</p>
秦永斌把这个情况告诉了杨新生，想让他通知财务科，拿出这笔钱发放给这些员工，但杨新生皱了一下眉头，说道：“小秦，这些都是过去国企淘汰的办法，你现在怎么还在用？”。</p>
“杨总，我只是想测试一下咱们厂目前最大生产能力，很明显这个月净利润比上个月增加不少吧，远不止两万块钱，”秦永斌很认真地说道。</p>
杨新生沉默了一会儿，就说道：“其实工人来厂里上班，目的就是挣钱，他们肯定会尽力多生产的，多劳多得，也用不着你去刺激生产啊，”。</p>
秦永斌感觉有点委屈，自己为了提高厂里的生产效率，绞尽脑汁来想办法，提高产量质量后，老板多挣钱了，现在又一分钱也舍不得花了。</p>
无奈之下，他就说道：“杨总，既然我已经说出了的话，人家工人也做到了，我就必须完成自己的承诺，现在也不用厂里再拿钱了，我拿自己一个月工资分给他们吧，省的大家说我言而无信，”。</p>
杨新生一听，赶紧说道：“哎呀，小秦，你咋还是这么大脾气呢，我就是给你建议一下而已，也没说不拿钱啊，”。</p>
很快，杨新生给财务科拨打电话，电话接通后，他大声说道：“高会计，你给生产车间拿两万块钱，一会儿秦厂长去拿，”。</p>
挂了电话后，杨新生很快在申请表上签了字，并且在后面标注：需要两万块钱，杨新生批注。</p>
“杨总，用不了两万块钱，算过了一共需要元，”秦永斌赶紧强调了一下。</p>
“嘿嘿，哪有那么死板呢，你按自己的想法，感觉谁干的好可以单独请吃饭，或者多发一点奖励，特别是技术人员和管理人员，”杨新生说道。</p>
这时候，秦永斌才长出一口气，感觉总算完成了一个任务，并且暗自叮咛：以后花钱的事必须提前和老板商量，不然的话后果不堪设想，即使做出成绩也不行。</p>
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