钱丽也说道:“是啊,林总。提高薪酬水平会增加公司的成本,如果我们不能有效地控制成本,可能会影响公司的盈利能力。同时,绩效考核的标准也需要科学合理,确保公平公正。”</p>
林宇沉思片刻,说道:“你们的担忧不无道理。但是,我们不能只看眼前的成本,而要着眼于公司的长远发展。我们可以通过提高公司的效率、优化业务流程等方式来降低成本。同时,我们要建立完善的绩效考核体系,确保考核标准科学合理、公平公正。可以成立专门的绩效考核小组,由各部门负责人和专业人士组成,对员工的绩效进行客观评估。只有这样,才能激励员工不断努力,为公司创造更大的价值。”</p>
李婷和钱丽听了林宇的话,心中豁然开朗。李婷说道:“林总,您说得对。我们会尽快制定出具体的实施方案,确保新的薪酬制度能够顺利实施。”</p>
钱丽也说道:“我会配合人事部做好财务预算和成本控制工作,确保公司的财务状况稳定。”</p>
林宇满意地点了点头,说道:“好,这件事情就交给你们了。我希望你们能够尽快拿出方案,让我们的公司能够吸引更多的高端人才。”</p>
在接下来的日子里,李婷和钱丽带领着各自的团队,加班加点地制定新的薪酬制度实施方案。他们对公司的各个岗位进行了详细的分析和评估,确定了每个岗位的级别和薪酬标准,同时制定了严格的绩效考核制度和流程。</p>
经过一段时间的努力,新的薪酬制度实施方案终于制定完成。林宇仔细地审阅了这份方案,对李婷和钱丽的工作给予了高度的评价。</p>
“很好,这份方案非常详细和完善。我们要尽快召开全体员工大会,向大家宣布新的薪酬制度。”林宇说道。</p>
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