全员参股计划
    “东来,不用担心了。
    接下来的时间,只要我们公司的运行轨迹继续如常,几年内我们应该就能够把所有的钱还了。
    这是我和赵总商量的新的筹集资金计划,季总你看一下。”
    望着季东来的背影,辛丽眼睛里也是欣慰。
    这段日子全公司加起来上万名员工的担子压在几个人身上,绝大部分是季东来一个人身上,谁都性白,季东来这个年轻人是怎么过来的。
    平日里在几个人的面前,季东来都是那种十分轻松的样子,但是季东来的头发撒不了慌,白了一大片。
    “全员持股计划?辛总,你不是最反对这件事么?”
    望着辛丽递过来的计划,季东来有些吃惊。
    辛丽进入公司的第一件事就是收走了老员工的股份,现在这是怎么回事?
    “一方面是筹款,解燃眉之急!
    那么一大笔资金每天银行的利息很多,一旦滚起来不是闹着玩的。
    我们从员工这里筹款,所有正式职工都可以购买。”
    “每年我们从公司盈利里面拿出来一部分作为分红,这几年我们公司的业绩蹭蹭的涨,所有人都看得到。
    年末的时候,奖金都不低。”
    “我们开始全员参股,降低奖金。
    增加员工的向心力,我刚来企业的时候,那时候很多风气还没转变过来。”
    “现在全员持股,实际上说的明白点,就是全员参股。
    员工把家里不用的闲钱放在公司,以年度为单位分红。”
    “哪怕是管理层也可以选择购买,增加收入,让员工不敢再玩忽职守都是好事。
    最重要的,先把那部分欠款还上去,肥水不流外人田,与其给了银行不如给了员工。”
    说到这个计划,辛丽也十分无奈。
    季东来送走了gh资本没错,但是也背负了沉重的债务。
    当下发展势头很猛没错,真的遇到了大事发生,公司盈利效果不好怎么办?将来有可能公司就被这该债务压死。
    而且背负债务的公司,管理层的心里都不稳。
    全员参股则不同,同样是有债务,但是对象是员工。
    一方面利息低,另外也能够让员工对公司更有信心。
    按照辛丽的计划,普通员工两万起买,五万封顶。
    小管理,十万封顶。
    中层管理二十万封顶。
    高级管理五十万封顶,所有的参股不得转卖,不得代持股,年度为单位,中途要退出没有股息和分红。
    退股只能卖给公司,其余的人不得购买。
    “准备什么时候开始做?”

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